9 Emplois pour Ressources Humaines - Luxembourg

L'Armée luxembourgeoise est une force militaire moderne et professionnelle. Sa mission : défendre la souveraineté du pays, contribuer à la sécurité internationale et participer aux opérations de maintien de la paix.

Engagée dans un environnement multinational, l'Armée luxembourgeoise offre un cadre de travail, où l'esprit d'équipe et le sens du devoir occupent une place centrale. Rejoindre l'Armée luxembourgeoise, c'est :

• Servir son pays dans un cadre porteur de valeurs fortes : droiture, engagement et fiabilité,
• Développer ses compétences à travers une formation continue et personnalisée,
• Découvrir un environnement stimulant et développer vos compétences au contact de professionnels passionnés.

Vos missions :

Au sein de notre équipe recrutement, vous participerez activement à toutes les étapes clés du processus :

• Participer au sourcing candidats via jobboards, forums, écoles, et assurer le suivi de la mise en ligne des annonces
• Trier les CV et présélectionner les profils adaptés
• Mener des entretiens téléphoniques de pré-sélection pour qualifier les candidats
• Animer l'organisation de nos sessions de recrutement : convocations, rappels, passation des tests, coordination des entretiens individuels
• Contribuer à des projets concrets pour renforcer l'attractivité et à l'employer branding, valorisant notre image d'employeur

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Bachelor ou Master Ressources Humaines ou équivalent
• Bilingue français / anglais, capable de communiquer avec aisance dans un contexte multilingue
• Proactif(ve) avec un fort sens de l'analyse pour identifier rapidement les meilleurs profils
• Sens aigu du relationnel et aptitude à instaurer un climat de confiance avec les candidats
• Intérêt pour les enjeux stratégiques du recrutement dans un secteur sensible et exigeant
• Créatif(ve) et force de proposition pour contribuer à des actions innovantes d'attractivité et d'employer branding
• Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique

Informations pratiques :

• Stage à pourvoir de 3 à 6 mois, possibilité de prolongation.
• Lieu : Grand-Duché du Luxembourg /Centre militaire à Diekirch, avec horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
• Gratification et avantages divers

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via Jobs.lu
Rejoignez l'Armée luxembourgeoise et participez activement à une mission porteuse de sens, d'engagement et d'impact !

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La nomination ou l'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut du fonctionnaire ou de l'employé communal (groupe de traitement ou d'indemnité A1, A2 ou B1).

Date limite pour l'introduction de la candidature:

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Documents à télécharger sous format PDF :

• Demande motivée ;
• Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
• Le cas échéant: Certificat de réussite à l'épreuve d'aptitude générale du secteur communal, groupe de traitement A1, A2 ou B1 ;
• Le cas échéant: Certificat de réussite à l'examen d'admissibilité dans le groupe de traitement A1, A2 ou B1 ;
• Diplôme ou certificat d'études;
• Extrait de l'acte de naissance ;
• Copie de la carte d'identité / passeport ;
• Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
• Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (<2 mois);
• Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d'un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l'Estonie.

Conditions d'admissibilité:

• Être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Offrir les garanties de moralité requises ;
• Satisfaire aux conditions d'aptitude physique et psychique requises pour l'exercice de la fonction ;
• Satisfaire aux conditions d'études et de formation professionnelle requises ;
• Avoir fait preuve, avant la nomination provisoire, d'une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

Carrière A1:

Le candidat doit être au moins détenteur d'un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l'article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

• Diplôme de Master.

Carrière A2:

Le candidat doit être au moins détenteur d'un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l'article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

• Diplôme de Bachelor.

Carrière B1:

Le candidat doit être au moins détenteur d'un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l'article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

• Diplôme de technicien ;
• Diplôme de fin d'études secondaires techniques ;
• Diplôme de fin d'études secondaires.

Atouts:

Bonnes connaissances des dispositions légales et réglementaires visant le statut du fonctionnaire et de l'employé communal, tout comme les dispositions légales et réglementaires régissant le code de travail.

Tâches et missions à exécuter :

• Préparation des contrats de travail, des attestations de travail et d'autres documents relatifs au personnel
• Gestion de la procédure de recrutement, allant de la publication du poste jusqu'à la signature du contrat de travail
• Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
• Mise en place et gestion de la procédure « gestion par objectifs »
• Collaboration avec le département des rémunérations dans les tâches inhérentes à la bonne gestion des carrières et rémunérations des fonctionnaires, employés communaux et salariés de la commune
• Conseiller les responsables politiques dans toute question ayant trait au droit du travail
• Préparation des délibérations du collège échevinal et du conseil communal pour toutes les décisions ayant trait au personnel communal
• Assistance aux différentes tâches du secrétariat communal
  

Cette énumération des tâches n'est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

Heures de travail:

• L'horaire normal de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ;
• Plage fixe et heures ;
• Plage mobile de 06.30 – 08.30, et heures ;
• Pause de midi obligatoire de 30 minutes entre 11.30 et 14.00 heures.
  

Rémunération :

La rémunération du fonctionnaire ou de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe de traitement ou d'indemnité A1, A2 ou B1, sous-groupe administratif, respectivement scientifique et technique, en fonction du diplôme.

Date prévue d'entrée en service :

L'appel à candidatures engendrera une présélection par le biais d'entretiens individuels qui seront suivis d'une publication de poste à la catégorie de traitement ou d'indemnité afférente. L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du conseil communal.

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La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf engage

CDI et à temps plein
Réf. : RHRRHCDI

Mission

Le responsable des ressources humaines est le gardien de la cohérence entre la stratégie et la mission de la Fondation. Il assure que chaque étape de la vie professionnelle des collaborateurs (recrutement, formation, gestion et développement des compétences) soit guidée par les valeurs qui font l'identité de la Fondation, en collaboration avec la Direction.
Il supervise et coordonne le département des ressources humaines dans tous les domaines et activités en veillant au respect du code du travail, du code de la sécurité sociale, de la convention collective de travail et des autres législations ou documents en vigueur. Pour ce faire, il travaille en interne prioritairement avec le Comité de Direction ainsi que les responsables des différents services ; et en externe, avec les différents prestataires de services et les instances étatiques.

Activités principales

En lien avec notre valeur « Responsabilité » :

• Superviser et encadrer l'équipe du Service des ressources humaines ainsi que le contrôle de sa gestion administrative : recruter le personnel adéquat, organiser et répartir la charge de travail, mener les entretiens annuels de développement des collaborateurs, élaborer les plans de formations pour le service, etc.
• Garantir le déroulement des différentes politiques et des processus des ressources humaines en veillant au respect du code du travail, du code de la sécurité sociale, de la convention collective de travail et des autres législations ou documents en vigueur : recrutement, mobilité interne, gestion administrative et salariale des collaborateurs, planification et gestion du temps, formation et développement des compétences des collaborateurs, etc.
• Implémenter la démarche qualité en pilotant le processus de gestion des ressources humaines : définir les objectifs et initiatives contributrices à l'axe stratégique ; définir et mettre en place des indicateurs et créer des tableaux de bords ; participer à la revue de Direction en vue de favoriser l'amélioration continue des processus ;
• Exercer une veille juridique en droit du travail et être force de proposition auprès de la Direction ;
• Prendre la responsabilité d'optimiser les ressources en respectant les enveloppes budgétaires.

En lien avec notre valeur « Confiance » :

• Mettre en place des politiques favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail ;
• Développer un environnement basé sur le respect, la solidarité et l'équité ;
• Prévenir et gérer les conflits en incarnant une posture de médiation et d'écoute ;
• Promouvoir l'engagement collectif en intégrant les représentants du personnel dans les activités et projets des ressources humaines ; collaborer avec les différents partenaires sociaux et veiller au respect des obligations légales en la matière ;
• Conseiller les responsables de service et le Comité de Direction en matière de ressources humaines.
• En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » :
• Participer à la définition de la stratégie, des objectifs en matière de développement des ressources humaines ;
• Promouvoir et développer la digitalisation ;
• Représenter la Fondation.

Qualifications et compétences requises

Diplômes et compétences techniques :

• Être détenteur d'un master en gestion des ressources humaines, en gestion, en droit du travail, en psychologie du travail ou avoir une expérience équivalente au Luxembourg ;
• Avoir une expérience entre 5 et 10 ans dans une fonction similaire ou comme généraliste des ressources humaines ;
• Maitriser les outils bureautiques courants et connaitre un ou plusieurs logiciels de gestion des ressources humaines ;
• Avoir une maîtrise des langues luxembourgeoise, française et/ou allemande et avoir de bonnes connaissances en anglais ;
• La connaissance d'un milieu social et de la CCT-SAS constitue un atout.

Compétences sociales et savoir-être :

• Avoir une écoute active, être empathique, avoir une communication claire et transparente ;
• Avoir du courage managérial et agir avec intégrité et exemplarité ;
• Avoir un leadership mobilisateur et transformateur ;
• Être diplomate et médiateur ;
• Avoir le sens de l'analyse et de la rigueur (indicateurs, budget, tableaux de bord) ;
• Être dynamique, avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité, de la gestion des priorités, et faire preuve de flexibilité.

Notre offre :

• Un environnement de travail familial et multiculturel
• Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique
• Possibilité de faire du télétravail
• Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme/ Maximum C7)
• Carte Sympass

Postulez en ligne via jobs.lu et téléchargez les documents suivants :

• Lettre de motivation
• CV avec photo
• Copie du/des diplôme(s)

En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.

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40h/semaine CDI

Vous souhaitez vous engager pour la justice sociale, la solidarité et une juste reconnaissance du travail ? Vous recherchez un emploi intéressant avec des perspectives d'avenir au sein d'une équipe sympathique et dynamique ? Où vous pourrez relever de nouveaux défis chaque jour ? Alors le métier de de Chargé de mission syndicale est une carrière pour vous !

Le LCGB est un syndicat innovant et efficace qui défend les droits et acquis des salariés du secteur privé. Nous sommes la voix des salariés dans les entreprises pour un monde du travail équitable.

Vous serez chargé(e) d'aller à la rencontre de nos membres sur leur lieu de travail, de faire adhérer de nouveaux membres, de négocier des conventions collectives et de défendre l'intérêt des salariés.

Vos missions :

• Encadrement des militants et construction d'un réseau de militants
• Encadrement des équipes d'entreprises
• Recrutement, prospection des membres
• Suivi des dossiers sur le terrain
• Discussions et négociations avec les employeurs
• Communication interne et externe (collègues, délégués, presse)

Votre profil :

• Diplôme de fin d'études secondaires classiques ou secondaires techniques (régime technique, division administrative et commerciale)
• Bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise impérative du français et du luxembourgeois
• L'allemand, le portugais ou toute autre langue, sont considérées comme un atout
• Connaissance du secteur d'activités des entreprises au Luxembourg
• Avoir les connaissances des programmes informatiques courants (Office)
• Faculté de négociation et de communication
• Être dynamique, autonome, polyvalent, motivé et engagé
• Avoir l'esprit analytique et le sens de l'initiative
• Acceptation d'un horaire de travail irrégulier
• Partage des valeurs syndicales
• Permis de conduire B

Nous vous proposons en échange :

• Un programme de formation interne et externe selon vos besoins et en fonction des différentes tâches
• Une rémunération en fonction de vos compétences et de votre engagement

Si vous êtes intéressé(e) par l'annonce, envoyez votre candidature par courriel via jobs.lu.

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• Au sein de la division " HR Administration & Analytics " vous serez en charge de la gestion de l'équipe et de la coordination et du suivi des travaux en matière d'administration RH et d'analyse de données liées aux ressources humaines, afin de contribuer à positionner les RH comme véritable partenaire stratégique.
• La division est responsable d'une part de la collecte, l'analyse et l'interprétation des données liées aux ressources humaines, par le biais d'un logiciel SIRH. Elle collabore avec les équipes existantes du Service et au besoin avec les métiers pour comprendre les besoins. Elle est responsable de l'ensemble des livrables (tableaux de bord, rapport annuel, bilan social, statistiques ad hoc, etc.) qui sortent du Service. Ses principales missions sont :
• faire évoluer les tableaux de bord existants en collectant les données de toutes les sources disponibles au-delà des données des systèmes, telles que les enquêtes de satisfaction, les entretiens d'appréciation, les données d'autres administrations
• collaborer avec les différentes équipes afin d'établir des Indicateurs-Clés de Performance (Key Performance Indicators ou KPI)
• sur base de l'analyse des tableaux de bord et le suivi de ces KPI, anticiper les tendances et besoins et faire des recommandations en vue de l'optimisation des processus RH, des recrutements, des besoins en développement de compétences, etc.
• assurer le suivi budgétaire en termes d'effectif et élaborer des reportings à l'attention de la hiérarchie.
• D'autre part, la division assure le suivi administratif des agents de la CSSF, et assure les relations avec les administrations, la médecine du travail et la commission des pensions, ou d'autres instances de la fonction publique. Ses principales tâches sont :
• la gestion de l'organigramme, des données signalétiques des agents et de la gestion électronique des dossiers personnel des agents
• la gestion de l'horaire mobile, du CET, du congé de récréation et des absences des agents
• transmettre les informations aux agents (p.ex. mobilité interne, gestion de carrière, retraite, parking)
• mettre en œuvre la gestion par objectifs au sein de la CSSF, y inclus la mise à jour des descriptions de postes génériques et des postes à responsabilités particulières
• l'encadrement et le suivi des appréciations annuelles et des plans de travail individuel (PTI)
• le volet RH International (relations avec l'ECB, l'EBA et l'ESMA).
• En tant que chef de division vous serez responsable de
• l'organisation et la supervision des activités de la division, en assurant notamment le partage des informations nécessaires avec les autres parties prenantes et la qualité des livrables
• veiller au respect des délais, engagements, obligations et procédures qui lient la division et la CSSF
• contribuer au développement permanent de la division et du service en vue d'améliorer son efficacité et sa productivité.
• De plus, vous serez amené à travailler avec toutes les lignes de métier du service et à interagir de manière quotidienne avec ces dernières.

• Diplôme de niveau Bac+5 en gestion, informatique, ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience préalable en analyse de données, idéalement dans le domaine des ressources humaines
• Bonne compréhension des processus RH, des enjeux humains et des dynamiques inhérents aux ressources humaines
• Sensibilité et aisance avec les outils informatiques et les technologies de l'information ; Une expérience dans un projet de migration de Système d'information RH est un avantage
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, tableaux croisés dynamiques, .)
• Connaissance des outils de visualisation de données (Tableau, PowerBI)
• Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l'allemand et de l'anglais
• Capacité à communiquer clairement les résultats d'analyse à des non-spécialiste
• Capacité à gérer et animer une équipe et à collaborer avec différents départements
• Esprit analytique et rigoureux
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Proactivité et force de proposition
• Discrétion et exactitude dans l'exécution des tâches

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Fort de 35 années de recherche et d'excellence, notre groupe bâtit son histoire sur des valeurs fortes : le respect des traditions, la convivialité et la solidarité dans les différentes équipes, l'ouverture d'esprit et la volonté de travailler ensemble.

Notre activité repose sur plusieurs enseignes commerciales autour des services et produits de bouche, parmi lesquelles figurent STEFFEN TRAITEUR, MAISON STEFFEN, LA TABLE DE FRANK, LE QUAI STEFFEN, , LA MEZZANINE DU BOULEVARD , L'ATELIER STEFFEN

Le GROUPE STEFFEN est actuellement à la recherche d'un(e) :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
CDI
25h/semaine
Steinfort

Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous participez à la gestion du personnel des sociétés du Groupe Steffen :

Les missions

• Vous participez au processus de recrutement (mise en ligne des annonces, screening, organisation des entretiens de recrutement, réponse et suivi des candidatures)
• Vous assurez la gestion des salaires et des pointages du personnel et au respect de la législation en vigueur
• Vous gérez les besoins et effectuez le suivi des intérimaires

Profil recherché

• Vous disposez d'un diplôme en Gestion des Ressources Humaines (bac +2 ou bac+3, licence)
• Vous avez impérativement une expérience dans le domaine des ressources humaines (de 10 ans minimum) et idéalement dans l'Horesca
• Vous maîtrisez les logiciels de pointages comme TIM et la connaissance du logiciel KeyPaye représente un atout
• Vous avez un fort esprit d'équipe et un excellent sens de la communication

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• Gérer les processus de recrutement internes et externes
• Suivre, de concert avec les chefs de services, d'équipes et la direction, l'évolution des carrières des agents
• Effectuer des entretiens d'intégration et de sortie
• Gérer le suivi du plan de succession : participer à l'identification et au développement des agents qui pourraient remplacer les agents qui quittent la CSSF
• Assurer le suivi des conflits internes
• En collaboration avec les gestionnaires de formations, procéder au recensement des besoins en formations et établir le plan de formation
• Analyser et appliquer les procédures et réglementations en matière RH et fournir des solutions relatives aux problèmes RH soulevés
• Participer activement à la conception, à la mise en place et à l'optimisation des politiques RH
• Participer aux projets qui incombent à la cellule et aux projets RH transversaux

• Diplôme universitaire (BAC+4/+5), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction RH similaire, en recrutement ou en gestion des carrières
• Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l'allemand et de l'anglais
• Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois sont considérées comme un atout
• Maîtrise de logiciels RH et des outils bureautiques courants (MS Office)
• Une expérience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH est considérée comme un atout
• Bonnes capacités de communication et de rédaction
• Discrétion et professionnalisme
• Flexibilité, rigueur et organisation
• Proactivité dans l'apport de solutions
• Aisance de travailler en équipe et en autonomie
• Capacité d'adaptation, d'implication et de réactivité

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Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités.

Dans un environnement exigeant et en perpétuelle évolution, le département des Ressources Humaines assure la cohérence entre les enjeux humains, la politique RH et la stratégie globale de la banque.

Dans ce cadre, nous recherchons un·e stagiaire Chargé·e de mission RH , disponible pour minimum 6 mois de stage afin de renforcer notre équipe HR Services, Data Analytics & Quality . Vous interviendrez sur les missions transverses suivantes :

* Participer à la mise en place d'un dispositif de contrôle RH adéquat (design des contrôles, implémentations, documentation.) ;
* Améliorer l'efficience de certains flux et processus RH ;
* Participer à des projets RH à portée réglementaire (Transparency & Equal Pay, rapport CSRD.) ;
* Apporter un support à notre équipe « Data Analytics & Quality » afin de s'assurer de la qualité des données RH ;
* Participer à d'autres projets en fonction des besoins du département et de l'actualité.

Ce stage constitue une opportunité unique de découvrir les enjeux des Ressources Humaines au sein d'une institution bancaire , tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant. A travers vos missions vous serez amené.e à mieux appréhender la stratégie RH de la Banque, à développer votre esprit critique ainsi qu'à acquérir une méthodologie « gestion de projet ».

Prochainement diplômé.e, vous êtes en Master Ressources Humaines, Audit ou Ecole de commerce avec spécialisation RH et cherchez un stage de fin d'études.

* Vous éprouvez un intérêt pour les sujets de conformité, d'organisation RH et/ou d'analyse de données RH.
* Vous possédez une excellente aisance relationnelle pour interagir avec différentes parties prenantes (RH, métiers) ;
* Diplomate et doté.e d'un bon sens de l'écoute, votre esprit d'analyse vous permet d'être force de proposition ;
* Autonome, rigoureux.se et organisé.e vous avez à cœur de mener à bien tous les projets qui vous seront confiés en restant attentif·ve au niveau de qualité requis.
* Vous maîtrisez parfaitement le français et possédez d'excellente qualités rédactionnelles. L'anglais est considéré comme un atout.
Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors…

Vous souhaitez …
* rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires,
* vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle,
* évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents…

Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats.

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