1 Emplois pour Formateur - Luxembourg
Formateur interne – Expert Learning & Development
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Dans le cadre du renforcement de son équipe de formation interne, l'ADEM recrute un(e) formateur/trice interne disposant d'une forte affinité pour l'informatique, le digital et l'innovation pédagogique.
Au sein du service des Ressources Humaines, vous contribuez à la conception, l'animation et le déploiement de formations obligatoires, continues et stratégiques. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des agents préparant des examens statutaires (employés, fonctionnaires stagiaires).
Ce poste polyvalent implique également un rôle actif de gestionnaire en binôme avec un autre formateur interne.
Missions
1. Ingénierie pédagogique et animation
* Concevoir, planifier, déployer et animer des formations internes ciblées en lien avec les besoins opérationnels de l'ADEM, notamment autour de la relation client, de la posture professionnelle et des outils numériques.
* Élaborer des modules de formation dédiés à la préparation des examens obligatoires en respect des exigences réglementaires et légales.
* Mettre en place des approches pédagogiques innovantes et engageantes (ateliers interactifs, modules e-learning, gestion d'un LMS (Moodle)).
* Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne à l'aide de techniques de facilitation dynamique.
* Accompagner les agents dans la compréhension et l'appropriation des concepts liés à l'intelligence artificielle.
* Avoir le goût pour le concept du « learning coach ».
2. Gestion opérationnelle de la formation
* Assurer la coordination et le suivi des sessions de formation continue et obligatoire.
* Participer au développement, à l'administration et à l'amélioration continue des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS, plateformes internes) et contribuer à soigner le partenariat avec l'INAP.
* Contribuer à la démarche qualité du service de formation interne (évaluation des formations, suivi des indicateurs, retour d'expérience).
3. Appui au développement stratégique des formations internes
* Épauler le Délégué à la Formation Interne dans la structuration de l'offre de formation, en particulier en ce qui concerne les parcours obligatoires et les formations préparatoires aux examens.
* Participer à la définition et à la mise en œuvre des parcours spécifiques de formation continue, en lien avec les orientations stratégiques de l'ADEM.
* Participer à des projets transversaux RH/formation visant à faire évoluer la culture d'apprentissage au sein de l'ADEM et accompagner les transformations internes.
Profil
Compétences techniques
* Maîtrise des outils de formation digitale : LMS, e-learning, outils interactifs.
* Connaissance approfondie des concepts numériques, informatiques et d'intelligence artificielle.
* Expérience en conception de parcours de formation et en ludo-pédagogie.
* Capacité à vulgariser des contenus techniques auprès de publics variés.
* Connaissance des méthodes agiles et de gestion de projet.
* Pratique des outils collaboratifs (SharePoint, Jira, digital whiteboards…).
* Sensibilité au Change Management, et aux enjeux d'appropriation des nouveaux outils/méthodes.
Compétences comportementales
* Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des projets.
* Adaptabilité face aux profils et besoins hétérogènes des collaborateurs.
* Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
* Diplomatie, écoute active et capacité à instaurer un climat de confiance.
* Autonomie, sens de l'initiative et capacité à proposer des améliorations.
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